¿Por qué la generación Z no quiere ascensos en el trabajo?
No es que no les interese el crecimiento profesional, pero sí sienten mayor prioridad por el desarrollo personal
La generación Z le huye a cargos más altos en el trabajo por miedo a perder su bienestar emocional. / Maria Korneeva
¿Quién no sueña con un asenso, con una coordinación o una jefatura en el trabajo?... Pues en el Brunch te lo decimos y es la generación Z. Los trabajadores que pertenecen a este grupo de personas nacidas entre 1997 y 2010 no tienen como prioridad profesional alcanzar un cargo alto dentro de la empresa donde laboran y acá te contamos a qué se debe.
Sí, cuando hablamos de un ascenso, lo primero que se viene a nuestra mente es crecimiento profesional e incremento salarial. Sin embargo, de acuerdo a un estudio realizado por Consultora de talento y Headhunter, Robert Walters, la generación de la última letra del abecedario, o al menos su mayoría, no quieren asumir un puesto de gestión media en su carrera.
La generación Z ve más por su desarrollo personal que por el crecimiento profesional
De acuerdo a la encuesta, el 72% de esta mayoría tiene la mira en enfocar su mayor talento y potencial en su crecimiento personal, en su propia marca y al emprendimiento.
Por otro lado, no es que la generación Z no quiera trabajar, sino que este grupo de trabajadores busca entornos laborales donde se sientan protegidos, donde tengan garantía de un bienestar laboral y de su salud mental.
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Y es que, un ascenso podría parecer un sinónimo de éxito, pero para los jóvenes de esta generación, no lo es, ya que, por el contrario, la llegada a un cargo gerencial o intermedio representa una mayor carga de tareas y de responsabilidades, así como un mayor tiempo de dedicación al trabajo, sin mejoras económicas sustanciales.
Entre los factores que los encuestados especificaron a su bajo deseo de un cargo más alto fueron:
- El estrés excesivo y baja remuneración
- El limitado poder de decisión
- El bajo crecimiento personal
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Mucho se dice que las nuevas generaciones no están listas para los modelos de trabajo tradicionales o que simplemente no quieren trabajar, pero más bien la generación Z se distingue por tener una mentalidad más emprendedora.
