Amor en la oficina: ¿Un ascenso romántico o un suicidio laboral?

Seguramente has visto alguna vez Selling Sunset en Netflix, el reality show donde un grupo de agentes inmobiliarias se pasean por Hollywood Hills en tacones de aguja, peleando por las mejores propiedades. El drama estalla cuando una de ellas consigue un contrato lucrativo y todas asumen que es porque tiene algo con el jefe. Bueno, pues resulta que ese drama televisivo es mucho más real de lo que pensamos según un artículo de The Economist.

Emily Nix, economista de la Universidad del Sur de California, ha puesto el dedo en la llaga con un nuevo estudio basado en datos de Finlandia. Y ojo, porque lo que encontró no es solo chisme de pasillo; es una advertencia seria para cualquiera que esté pensando en mezclar el placer con los negocios. Tras analizar años de datos, la conclusión es brutal: lo que empieza como un cuento de hadas corporativo suele terminar en una pesadilla financiera.

¿Realmente ganas más dinero si sales con el jefe?

Vamos al grano. La respuesta corta es sí, pero tiene truco. El estudio, que analizó miles de trayectorias laborales, muestra que cuando un subordinado empieza a salir con su jefe, hay un beneficio.

Para las mujeres que salen con sus jefes masculinos (el caso más común), se registra un aumento salarial promedio del 6% en comparación con sus colegas que tienen parejas fuera de la empresa. Curiosamente, si eres hombre y sales con una jefa mujer, el "bono romántico" es casi el doble. Parece tentador, ¿verdad? "La vida es bella", dirían algunos, y esa felicidad se traduce en productividad. Pero aquí es donde entra mi experiencia de 20 años viendo ascensos y caídas: lo que fácil viene, a veces muy caro se paga.

¿Qué pasa cuando se acaba el amor?

Aquí es donde la historia se torna oscura y donde debes prestar mucha atención. El estudio revela que, tras la ruptura, el golpe a la carrera profesional es devastador.

• Caída libre de ingresos: Las mujeres que terminan la relación con su jefe ven cómo sus ingresos caen un 18% en promedio durante el primer año tras la separación.
• Salida del mercado: Muchas no solo pierden ese "bono" del 6%, sino que terminan abandonando la empresa o incluso saliendo del mercado laboral por completo.
• Efecto a largo plazo: La caída de ingresos continúa durante los cuatro años siguientes.

Básicamente, estás apostando tu estabilidad financiera a largo plazo por un aumento temporal. Es como comprar acciones de una empresa que sabes que va a quebrar: disfrutas la subida momentánea, pero el aterrizaje forzoso te puede dejar en la ruina profesional.

¿Cómo afecta esto a tus compañeros de trabajo?

No creas que nadie se da cuenta. El estudio confirma lo que todos sospechamos: el favoritismo se huele a kilómetros. Las empresas donde ocurren estos romances sufren una caída significativa en la retención de talento. Específicamente, la retención de empleados baja seis puntos porcentuales.

¿Por qué? Porque a nadie le gusta sentir que el juego está amañado. Según una encuesta de The Economist, el 71% de las personas cree que quienes se acuestan con el jefe reciben trato preferencial. Y tienen razón. Cuando el equipo ve esto, el talento huye. Las empresas pequeñas sufren más este impacto, ya que la dinámica personal es mucho más intensa.

En conclusión, aunque la cultura laboral en Latinoamérica puede ser diferente a la finlandesa, la lección es universal. Antes de mirar con ojos de deseo al otro lado del escritorio, piénsalo dos veces. Ese aumento de sueldo o esa ventaja competitiva puede costarte tu carrera entera.