¿Hicieron un sticker de ti en la oficina? Así puedes denunciarlo
Cuando tu imagen termina convertida en burla, la ley sí puede intervenir: el SIQAL de la Secretaría del Trabajo ofrece una ruta formal para denunciar hostigamiento digital dentro del empleo
Sticker y memes acoso laboral / elenaleonova
Sí. Cuando alguien crea un sticker, meme o imagen a partir de tu rostro y lo difunde en chats del trabajo sin tu autorización, la situación puede considerarse acoso laboral, especialmente si hay intención de ridiculizar, presionar o exponer. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) habilitó el SIQAL, un sistema en línea que permite reportar estas prácticas y cualquier conducta que vulnere tus derechos.
Foto tomada de internet / internet
Foto tomada de internet / internet
El SIQAL: ¿qué es y para qué sirve?
El Sistema de Quejas y Accidentes Laborales, conocido como SIQAL, funciona como un puente entre personas trabajadoras y la autoridad laboral. Desde ahí puedes denunciar violaciones a condiciones de empleo, incidentes que comprometan tu integridad, o episodios de hostigamiento disfrazados de chiste cotidiano.
Lejos de ser una simple bandeja de mensajes, el SIQAL opera como un espacio donde queda constancia formal del problema y donde la STPS puede iniciar procesos de verificación.
¿Por qué un sticker puede ser acoso laboral?
El uso de una fotografía sin consentimiento para generar burlas dentro del lugar de trabajo no es inocente. La legislación laboral marca límites claros frente a actos de hostigamiento y comportamientos que fomenten un ambiente tóxico.
Cuando un grupo comparte imágenes tuyas para mofarse o presionarte, se rebasa la frontera del humor privado y se entra a terreno de violencia digital en el empleo, una conducta sancionada por la ley.
Cómo denunciar paso a paso
1. Reúne pruebas
Capturas de pantalla, comentarios, mensajes reenviados o cualquier evidencia que demuestre el uso no autorizado de tu imagen.
2. Ingresa al portal
El registro en el SIQAL requiere un correo electrónico. Recibirás un usuario y contraseña para continuar con el procedimiento.
3. Describe los hechos
El sistema te permitirá narrar lo ocurrido y adjuntar los archivos. No es necesario saber términos legales: basta con explicar lo sucedido.
4. Espera la respuesta de la autoridad
La STPS analiza la queja, puede solicitar datos adicionales y, si lo amerita, iniciar un proceso de inspección o seguimiento.
¿Cuándo procede levantar una queja?
La herramienta está pensada para cualquier situación que afecte tus derechos laborales, ponga en riesgo tu salud emocional o física o exponga tu dignidad dentro del centro de trabajo.El hostigamiento digital, los chistes que traspasan la línea o las dinámicas donde tu imagen se convierte en objeto de humillación encajan dentro de este marco.
Viviana Hernández Bran
Licenciada en Comunicación y Periodismo por la FES Aragón, UNAM. Creadora de contenido escrito y digital...
